직원의 창의성을 극대화하는 방법
직원들의 창의성을 이끌어내고 싶은 경영자는 통제를 완화하고,
리스크를 받아들이고, 동료 직원들을 신뢰하고,
창의성을 발휘해 일할 수 있는 환경을 조성하고,
직원들의 공포를 유발하는 요인에 주의를 기울여야 한다.
- 에드윈 캣멀, 픽사 사장 / 행복한 경영이야기
직원들이 자발적으로 회사에 잠재력을 쏟아 붓는 정도에 따라
회사의 성공여부가 결정됩니다.
일의 의미와 가치 공유, 통제완화, 자율과 참여, 심리적 안전감,
학습과 성장, 신뢰할만한 상사와 동료, 성과에 대한 보상과 인정이
직원을 춤추게 합니다.
출처 : 돌고도는 영등포 로터리
글쓴이 : null 원글보기
메모 :
'55-경영 이야기' 카테고리의 다른 글
[스크랩] 불행이 걸작을 만든다 (0) | 2018.05.14 |
---|---|
[스크랩] 불행이 걸작을 만든다 (0) | 2018.05.14 |
[스크랩] 다른 사람의 도울 때 인생의 보람을 느끼게 된다 (0) | 2018.05.10 |
[스크랩] 취약성을 드러내면 신뢰가 따라온다 (0) | 2018.05.09 |
[스크랩] 행복한 경영이야기 (0) | 2018.05.05 |